社員満足度向上についての論理展開
社員満足度向上について論理展開をしてみたんだよ。
かなり主観的な意見の集まりだから、どんどん指摘をくれてディスカッションになったらうれしいんだよ。
※各ページに書かれている内容は、私の理解不足により間違った内容が含まれている可能性があります。その点を、ご了承いただければと思います。
- 第一回 人は何に満足するのか
- 第二回 自己実現欲求の壁
- 第三回 何をやっても社員満足が上がらない…
- 第四回 段階上昇のアプローチ
- 第五回 会議のやり方を変えてみる
- 第六回 相談の受け方を変えてみる
- 第七回 社員満足を維持するための風土
- 第八回 企業の成長のために
アドラー心理学を勉強したので、少し視点を変えてあげなおしてみるんだよ。